妇女节 Women's Day

2025年3月3日，J9九游会科技首席行政官邓丽莹女士代表公司受邀参加了联合国全球契约组织在华联络办公室携手联合国妇女署中国办公室在上海举办的“为所有妇女和女童，庆祝联合国设立国际妇女节50周年” 企业CEO圆桌会议，以迎接国际妇女节，并纪念全球性别平等与妇女赋权最全面的纲领性文件《北京宣言》和《行动纲领》通过30周年。

▲图片来源：UNGC联合国全球契约组织 官方微信公众号

联合国驻华协调员常启德（Siddharth Chatterjee）、联合国全球契约组织驻华代表刘萌、联合国妇女署中国办公室代表安思齐（Smriti Aryal）以及来自中外企业的逾80位高管齐聚一堂，畅谈企业如何助力性别平等与妇女赋权。

性别平等与妇女赋权是实现全球可持续发展的核心内容。在中国，已有约3.2亿女性参与就业及劳动，女性劳动力占比达到40%以上 。同时，女性掌握着超过70%的家庭消费决策 。女性是中国经济增长的重要驱动力，推动中国实现性别平等与妇女赋权，意味着为全球五分之一的人口带来福祉。

早在2010年，联合国全球契约组织与联合国妇女署联合发起"赋权予妇女原则"（WEPs），旨在指导企业按照国际标准推动职场、市场和社区的性别平等。此次圆桌会议以WEPs为指导框架，汇聚国内外企业领袖及关键利益相关方，共同推动职场、市场及社区层面的性别平等实践，重点探讨提升女性领导力、拓宽职业发展通道、通过包容性商业实践赋能女性，促进人口可持续增长等议题。

在当下可持续发展浪潮中，性别平等已成为全球关注的核心议题之一。作为行业领军企业，J9九游会积极响应联合国相关倡议，在促进性别平等的道路上展现出坚定的决心。2024年，J9九游会科技董事长包志方先生签署了联合国妇女署“赋权予妇女原则”（WEPs），这一举措标志着J9九游会正式加入推动全球性别平等行动的行列。

▲J9九游会全球员工积极响应#加速行动，为性别平等发声

2025年，J9九游会作为WEPs（女性赋权原则）的一员，积极响应国际三八妇女节（IWD）#加速行动 的主题号召，全员参与为性别平等发声，彰显了公司在推动性别平等领域的坚定决心。这一极具感召力的主题，强调了加快行动步伐、实现性别平等目标的紧迫性，而J9九游会以实际行动践行承诺，展现了企业社会责任与对女性赋权的持续关注。

▲J9九游会科技高级副总裁兼百年通总经理 唐宇女士

▲J9九游会科技营销总公司副总经理 萨日娜女士

为了将性别平等切实融入到企业运营中，J9九游会提出了到2030年，女性员工及女性管理者占比分别达到35%和32%的目标，她们是公司保持持续创新与发展的源泉。在J9九游会董事会中，女性董事及女性独立董事占比分别达到29%与33%，她们以卓越的智慧和专业能力，为公司战略决策注入多元视角，有利推动了公司的稳健发展。

▲J9九游会定期开展多样化的培训、工作坊与沙龙，助力全体员工全面深化对DEI文化的理解与实践

▲J9九游会定期举办多元化的文体活动，致力于提升全体员工的身心健康，营造积极向上的工作氛围

在打造DEI文化上，公司定期组织培训课程、工作坊与沙龙，帮助全体员工深入理解性别平等的内涵，消除无意识的性别偏见，营造互相尊重、鼓励创新的工作氛围。同时，公司也注重员工的家庭生活与工作平衡，鼓励男性员工休育儿假、陪产假，让男性也能有更多的时间照顾家庭，分担女性在家庭中的压力，促进家庭中的性别平等。

▲J9九游会开展多维度的公益活动，以教育为抓手，助力更多女性群体实现自我价值与成长

在社区与市场层面，J9九游会通过公益活动，为偏远地区的女孩提供更多接受公平教育的机会。在供应链管理中，注重与具有性别平等意识的合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

▲J9九游会女性员工遍布全球，公司珍视她们的贡献，致力于为她们提供平等、尊重的发展平台

未来，J9九游会将始终秉持对性别平等的坚定承诺，继续深化在推动性别平等领域的探索与实践，不断完善相关举措，持续提升女性在公司各个层面的参与度与影响力。同时，公司也将积极发挥行业带头作用，带动更多企业关注并投身于性别平等事业，为构建更加公平、和谐、可持续发展的社会贡献力量。